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一、法律是怎么说的？
《劳动合同法》第8条说了：公司有权了解跟劳动合同直接相关的情况，员工要如实说。
第26条、第39条又说了：如果员工欺诈，导致公司在被蒙蔽的情况下签了合同，公司可以解除合同。
关键就三个字：直接相关。
二、虚报上家工资，算不算“欺诈”？
多数情况下，法院认为不算。
为啥？因为上一份工作的工资，说白了是个人隐私。公司招人主要看的是学历、经验、技能、能不能干活。工资报高报低，跟你能不能胜任现在的工作，没有直接关系。
公司拿这个当开除理由，很容易被认定为违法解除，得赔钱。
但有一种情况例外：
公司明确把“如实提供上家工资证明”写进了录用条件或员工手册，并且定薪就靠这个——比如公司承诺“在你原来工资基础上加20%”。这时候你虚报，就属于恶意欺诈，公司开除你，胜算就大很多。
三、给公司的实操建议
入职时把丑话说在前头
在《录用通知书》或《员工手册》里白纸黑字写上：“提供的所有信息（包括上家工资）必须真实，发现造假，公司有权立即开除。”
背景调查要合规
查上家工资属于敏感个人信息，必须提前让员工书面签字同意，否则违法。
开除要走程序
就算觉得被坑了，也得通知工会、发解除通知。直接让人滚蛋，照样可能赔钱。
别指望靠这个省钱
如果员工已经干了活，工资该发还得发。最多可以主张他虚报导致你多付的那部分“溢价工资”要回来，但正常劳动报酬不能扣。
谎报工资，确实不诚实，但不等于法律上的“欺诈解除”。
