在创新驱动、转型升级的背景下，高精尖人才作为人才链“金字塔”的核心稀缺资源，已成为企业及地区争相引进的重中之重。然而，高精尖人才往往非主动求职者，求职决策更为谨慎，难以通过常规途径挖掘及吸引。

拥有丰富的海内外高端人才储备和客户资源，积极为全国企事业单位引进全球高端人才，输出面向企业和政府的多层次、全品类、创新性高端人才服务。

坚持党管干部与董事会依法选聘经营管理者相结合，通过运用“高端猎聘+人才测评”等专业工具和方法，推动各类型企业建立“市场化选聘+契约化管理”机制，助力企业在公司治理、市场化选人用人、激励约束机制改革等方面取得更大突破，进一步深化企业人事制度改革。

以城市发展与人才政策为蓝本，厘清认定人才标准，储备和盘点人才资源，通过人才地图的准确绘制，为精准高效地引进全球高端人才建立基础，包括且不限于：全球知名顶尖科学家、战略科学家、青年科学家、产业专家人才等。

以校招平台为基础，线上线下双结合，依托品牌优势和技术积累，构建后疫情时代应届生群体的人才画像，为用人单位提供高效的应届生招聘和实习服务。通过大数据技术和AI智慧管理，有力支持用人单位实现对校招全过程的实时动态监控，精准洞察对本单位高青睐度的地域和学校、岗位热度、揽才质量、招聘进度等，形成针对性的学生求职生态、就业生态和人才生态地图。